Regulile pentru voucherele de vacanță s-au modificat în 2026, iar schimbările afectează direct personalul plătit din fonduri publice. Noul cadru reduce plafonul de venit pentru eligibilitate și limitează numărul beneficiarilor. Pentru mulți bugetari care primeau tichetele în anii trecuți, sprijinul nu va mai fi acordat anul acesta.
Plafonul de venit, coborât la 6.000 lei net
Cea mai importantă schimbare privește plafonul de venit. În 2026, voucherele se acordă exclusiv angajaților din sectorul public cu salariu net lunar de cel mult 6.000 lei. În 2025, limita era 8.000 lei net, ceea ce permitea accesul unui număr mai mare de salariați.
Prin reducerea pragului, toți cei care depășesc 6.000 lei net pe lună devin neeligibili. Măsura afectează angajați din administrație, sănătate, educație și alte domenii finanțate de la buget, unde o parte a personalului rămâne fără acest beneficiu.
Voucherele nu reprezintă un drept salarial garantat. Ele sunt o cheltuială bugetară acordată în limita fondurilor aprobate anual. Chiar dacă un angajat se încadrează în plafon, instituția poate decide acordarea în funcție de bugetul disponibil.
Cine mai primește tichetele în 2026
În anii anteriori, beneficiarii includeau angajați din instituțiile publice centrale și locale, personal din învățământ, sistemul medical public, structuri de ordine publică și apărare, precum și alte categorii plătite din fonduri bugetare.
În 2026, rămân eligibili doar cei care respectă noul plafon de 6.000 lei net. Pentru restul, acordarea voucherelor încetează.
În mediul privat, situația este diferită. Salariații din companiile private nu primesc tichete de la stat. Totuși, angajatorii pot decide să ofere beneficii similare, cu respectarea regulilor fiscale aplicabile.
Valoarea voucherelor și modul de utilizare
În 2026, fiecare angajat eligibil primește 800 lei, încărcați pe un card electronic. Suma poate fi folosită exclusiv pentru servicii turistice în România și doar în unități autorizate.
Cardul are o valabilitate de 12 luni de la data alimentării. Banii neutilizați în acest interval nu pot fi retrași în numerar și nu pot fi reportați sau recuperați ulterior.
O altă modificare importantă este eliminarea contribuției proprii. Față de anii anteriori, angajații nu mai trebuie să adauge bani din buzunar pentru a utiliza tichetele. Cei 800 lei pot fi folosiți integral pentru servicii turistice eligibile.
Calendarul de acordare diferă de la o instituție la alta. Fiecare autoritate publică stabilește momentul distribuirii în funcție de bugetul aprobat și de priorități.
Ce se întâmplă cu voucherele emise anterior
Voucherele emise înainte de 2026 pot fi utilizate în continuare, dacă se află în perioada de valabilitate de 12 luni de la data emiterii. După expirarea termenului, sumele rămase se pierd.
Pentru a evita situații neplăcute, angajații pot verifica data alimentării cardului și perioada de valabilitate indicată de emitent.
Cum verifici dacă ești eligibil
Pentru a stabili dacă te încadrezi în noile reguli, verifică venitul net lunar din fluturașul de salariu. Dacă suma depășește 6.000 lei net, nu mai ești eligibil pentru voucherele de vacanță acordate din fonduri publice.
De asemenea, consultă deciziile interne ale instituției tale. Unele autorități pot publica note interne sau informări privind calendarul de acordare și lista beneficiarilor.
Este recomandat să verifici și lista unităților turistice autorizate unde poate fi utilizat cardul. Cheltuielile pot acoperi cazare, pachete turistice sau alte servicii eligibile, însă doar în rețeaua acceptată.
Impactul asupra bugetarilor
Reducerea plafonului restrânge accesul la acest sprijin financiar. Pentru unii angajați, cei 800 lei reprezentau un ajutor concret pentru concedii în țară. În 2026, beneficiul se adresează unui număr mai mic de persoane.
Schimbarea are efecte directe în sectoarele cu salarii medii sau peste medie din sistemul public. Pentru cei care rămân eligibili, regulile sunt clare: plafon respectat, card electronic, utilizare exclusiv în România și termen limitat de 12 luni.
Noile prevederi impun o verificare atentă a situației personale și a deciziilor instituției angajatoare.
